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【法规】刑事法律关系举例

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　　这是一起劳动法关系纠纷案例，公司诉称，双方不存在劳动关系。最后法判令公司支付最低工资差额费。

　　朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生工作，但直到2008年1月，双方才签订了一年期的劳动合同，其约定朱某所在岗位执行标准工时制，工资为600元。2008年10月，朱女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及时双休日法定节假日加班工资最低工资差额等，并有三名同事为其出庭作证，证明其确实在公司处任保洁工。2009年7月28日，仲裁委作出物业公司应支付朱女士2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元的裁决，公司对此不服，向法起诉。

　　法庭上，公司诉称，双方不存在劳动关系。朱女士既不能提供2007年与公司存在劳动关系的书面劳动合同原件，其提供的证人证言也不具备基本的.

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